労働審判

　先日、福岡地裁小倉支部で、労働審判（使用者側）を担当しました。
　
　労働審判制度は、平成１８年４月から施行された、個別労働紛争をプロの裁判官（労働審判官）１名と素人裁判官（労働審判員）２名とで構成される労働審判委員会が審理を行い、判断を下すというものです。
　労働審判には、①３回以内の期日で紛争解決（調停）を図る、②話合いによる解決（調停）を模索し、これがまとまらない場合には、審判を言い渡すなどの特徴があります。

　
　今回は、パワハラと解雇という、相談事例の多い論点がからんだ事件でした。

　結果はというと、２回目の期日で、和解により解決しました。

　使用者側として、労働審判を担当するときは、①期日が接近したところであらかじめ定められており、時間的な制約が多い、②答弁書の作成、陳述書の作成などの作業が多いなど、かなり大変と聞いていたのですが、やってみて本当に大変でした。
　
　私は、研修を受けるなどはしていたのですが、実際に代理人として事件を担当するのは初めてでしたから、同期の労働事件に詳しい弁護士（労働者側のみ）に労働審判のポイントなどを聞くなどして、対応しました。
　
　大変でしたが、解決してよかったです。